• 人事部が新卒採用で絶対に採用したい就活学生の質問
    • [ここ] 人事部が新卒採用で絶対に採用したい就活学生の質問4選(2017年春版)

      新卒の方が、社会人経験なしに、いきなり、「御社は将来に向けてどのようなポジションを目指すのでしょうか?」とか質問したら、私だったら、「何考えているんだろう。この方。さては「そのような質問をすべし」とマニュアルがあるのかな?」と思いかねない。

      「御社の利益率を上昇させるためにはどうしたらよいでしょうか?」も、同様。
      なぜかと言うと、回答を完璧に行ったところで、経験無しにいきなりそのように依頼して、直ちに実現できると思えないからである。
      目標の一つとして掲げるのはよいが、恐らく、それだったら就活生向けの資料に明記している範囲が最適解。
      すなわち、お手持ちの資料を参照してくださいとなるだろう。
    • でも、この2問は良問だと思う。

      1.(面接官に対して)あなたが入社して一番達成感があった出来事は何ですか?
      2.(面接官に対して)あなたが今一番不安なことは何ですか?

      理由は、手持ちの資料にはまず書かれないだろうし、まじめに仕事をしていたら、この質問を受けずとも、その機会に遭遇しそうな内容だからである。

      私なりの回答

      1.納品後が一番達成感がありますね。この仕事を10年以上、20年近くしてきたが、どの仕事を通じても、ほぼ必ずそう感じます。
      確かにその大小はあります。特に強い達成感を感じたのは、とにかく厳しい注文の多い客先で、無事受け入れ試験が通って、妥協無しで受理されたときです。

      2.毎度毎度、今の自分のスキル状態が不安ですね。結局、業務を通じて何とか成ってきたのですが、自分のスキル状態が不安故に、常に学習しなくてはと痛感します。
      これは、この仕事を10年以上、20年近くしてきても、いまだに拭えない不安です。

      どうか、就活生も、頑張っていただきたい。
      と回答するだろうな。

      ところで、私なりの良くする質問は、「質問や、相談のしやすい環境ですか?」ということです。
      これは、昔から聞いていた質問ではなく、去年暮れまでの現場での教訓を受けて、編み出した質問です。
      この質問に意図通りの回答がいただけたら、大体コミュニケーションは問題なしです。

      (掲載:2017年.皐月.14日)

      何か書いてね
      何か:_
      名前:_

      • 1:K_Take
          × でも、この2問は良問だと思う。
          ○ でも、下記 の2問は良問だと思う。

    <記事の一覧>  <トップページへ>   <K-Take.net> By. K_Take